《黔东南州推行乡村卫生服务一体化管理加强乡村医生队伍建设实施方案（试行）》解读

日前，黔东南州人民政府印发了《黔东南州推行乡村卫生服务一体化管理加强乡村医生队伍建设实施方案（试行）》现就有关要点解读如下：

一、文件制定背景

为全面推行乡村卫生服务一体化管理，进一步加强乡村医生队伍建设，筑牢村级医疗卫生服务网底，保障广大农村居民基本医疗和基本公共卫生服务的公平性、可及性，助力乡村振兴战略，结合全州实际，依据《乡村医生从业管理条例》和《村卫生室管理办法（试行）》制定出台《黔东南州人民政府关于推进乡村卫生服务一体化管理加强乡村医生队伍建设实施方案（试行）》（以下简称实施方案）。

二、《实施方案》主要内容

（一）明确工作目标。到2025年，全州具备中专及以上学历的村医达95%以上，逐步推进村医向乡村全科执业助理医师或执业（助理）医师转变，基本建成素质高、适应需要的村医队伍。

（二）完善运行管理机制。构建以统一村卫生室设置和村医配置管理、业务管理、药械管理、资产管理、绩效考核等“五统一”为重点内容的乡村一体化管理模式。

（三）保障村医待遇。可视财力情况适当提高政府定额补助、年终考核奖励，将政府政策性补助纳入财政预算，按月足额发放给村医，合理解决村卫生室信息、水电、打印等工作运行经费；对在国家有关部门规定的边远地区和服务人口低于600人的村医，县级财政要适当增加补助。

（四）落实村医政策保障。将已获得村医执业资格的村卫生室医务工作人员纳入县域医共体编制（备案制管理），积极探索村医与乡镇卫生院签订聘用合同模式；为村医缴纳企业养老保险、失业保险、工伤保险、城乡居民医保、医疗责任险，确保在职村医养老保险全覆盖。

（五）提出乡村执业医师激励政策。建立对村医通过执业医师、执业助理医师（含乡村全科助理医师）考试的激励补助制度，对村医通过执业医师、执业助理考试的人员分别给予5000元、3000元补助。

三、《实施方案》的应用。

更好的推行乡村卫生服务一体化管理，加强村医队伍建设，规范乡村一体化管理模式，实现“乡活村稳、以乡带村、以村促乡、乡村一体、整体发展”的目标，切实提高村卫生室管理水平，充分调动村医的工作积极性，稳定村医队伍，推动全州基层卫生工作持续健康发展。