丹寨县立足县域和谐发展，积极探索构建和谐劳动关系新渠道，通过建机制理顺职责、优阵地凝聚合力、借经验提高质效等措施，整合县内资源协调联动，全力保障劳动者合法权益。
建机制理顺职责。修订完善《丹寨县根治欠薪协调会商机制》，明确政法、法院、检察、公安、司法、信访及行业主管部门、乡镇街道工作职责，建立定期会商、信息共享、联合督办等制度，形成“权责清晰、分工明确、协同高效”的工作运行体系，构筑多元化治理欠薪工作新格局。今年以来，召开联席会议6次，开展联动检查5次，联合举办宣传活动4次。
优阵地凝聚合力。依托综治中心运行规范化、信访工作法治化和矛盾纠纷预防化解法治化“三化融合”优势，建立“法律援助、速裁速决、检察建议、支持起诉、诉前调解、打击惩处”为主的多元化治理欠薪工作阵地，有效统筹整合跨部门、跨层级部门人力物力，形成强大工作合力，实现“下沉力量排查、集中力量攻坚”有效整合，形成“全链条、一站式”的欠薪治理服务体系。今年以来，全县通过“一站式”妥善处理各类案件9件。
引真经高效化解。引进“小唐调解室”工作法，为提升调解质效注入新动能。小唐调解室通过“法庭+小唐调解室+村委会”“远程调解+小唐调解室”等庭内外多点联动发力，实现一天内化解10名电子厂工人劳动争议和为12名工人解决欠薪问题，形成了高效调解“小唐调解室”工作法。引入“小唐调解室”工作法后，劳动关系调解方式变得丰富专业，调解工作专业化、规范化水平明显提升，矛盾纠纷逐步由“被动化解”向“主动服务”转变。今年以来，巧借“小唐调解室”工作法化解劳动纠纷35起。