​锦屏县：“三弦”协奏 谱写劳动关系和谐新篇章

2025年以来，锦屏县通过“预防、调解、仲裁”三弦协奏，探索出一条源头治理、高效便捷的争议处理新路径，有效维护用人单位与劳动者的合法权益，为县域经济社会发展营造了稳定、公平的劳动法治环境。

前移解纷“关口”，弹好源头预防“前奏曲”。坚持“防优于治”，将工作重心前移，由县劳动人事争议仲裁院牵头，联合县总工会、工商联，积极培育选树和谐劳动关系企业，发挥示范引领作用，引导企业自觉规范用工。积极推动企业在内部建立劳动人事争议调解组织，指导完善内部沟通协商、申诉与回应机制，使矛盾纠纷在企业内部得到初步疏导与化解。组建仲裁志愿者服务队，深入企业开展“以案说法”、普法讲座等志愿服务，将《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等政策法规“礼包”直接送达管理者与劳动者手中。截至目前，开展志愿服务6次、举办普法讲座3场，发放宣传资料400余份，覆盖500余人次，着力从源头上减少争议发生。

夯实基层“堡垒”，唱响多元调解“进行曲”。注重加强基层调解组织建设，拓宽争议化解渠道，由县劳动人事争议仲裁院牵头，联合相关部门精心打造金牌劳动人事争议调解组织，通过典型引路，带动全县各基层调解组织在制度建设、基础保障和人员素质上全面强化。不定期深入各乡镇、企业调解组织进行现场业务指导，规范纠纷调处流程、案件登记和案卷管理，提升基层调解的规范化水平。适时组织基层调解员开展专项业务培训，聚焦劳动争议热点难点，提升其法律素养和调解技巧，锻造基层解纷的骨干力量。截至目前，全县各基层调解组织成功调解案件3起，涉及劳动者7人，基层调解组织正成为化解劳动纠纷的快捷通道。

优化仲裁“引擎”，奏响提质增效“协奏曲”。积极推行“智慧仲裁”，应用“互联网+调解仲裁”平台，推进案件办理标准化、数字化，让数据多跑路、群众少跑腿，甚至“不跑腿”成为现实。将调解贯穿于案件处理始终，建立“案前、庭前、庭中、庭后”四调联动机制，最大限度促成双方和解，降低维权成本。成立劳动人事争议速仲裁庭团队，对欠薪等案件实行“快立、快审、快结”。加强与县人民法院的沟通协调，通过联席会议、疑难案件会商等机制，力求统一法律适用标准，畅通维权链条。截至目前，共处理劳动人事争议案件49件，结案49件，期内结案率100%，涉及金额105.59万元，为构建县域和谐稳定的劳动关系提供有力保障。