黎平县靶向破局精准赋能推动就业帮扶提质增效

2025年以来，黎平县深入贯彻落实就业优先战略，锚定“稳存量、扩增量、提质量、兜底线”核心目标，立足县域实际、聚焦重点群体，创新构建“劳务协作拓空间、就近就业强根基、技能提升赋动能”三维工作体系，精准破解就业帮扶痛点难点，推动重点群体稳定就业，以就业赋能乡村振兴，夯实民生保障。

一是深化劳务协作，稳住外出就业“基本盘”。全面落实就业帮扶“8个渠道”“11条措施”，构建“干部包联+站点联动+能人带动”工作机制，组织各级干部下沉村居、上门服务，精准摸排劳动力就业意愿和技能特长，建立动态台账。充分发挥驻外劳务协作站桥梁纽带作用，联动优质人力资源机构，培育“蜂王”“头雁”式务工带头人，搭建跨省、跨区域就业对接平台，精准推送适配岗位，实现“点对点”输送、“一站式”稳岗。截至目前，已推动12.67万群众省外稳岗就业，1.36万群众实现省内县外就业，筑牢外出务工增收底线。

二是聚焦就近赋能，激活本地就业“内生力”。积极推进多渠道拓宽就近就业路径，培育壮大本地市场主体，升级改造帮扶车间，依托项目建设、以工代赈、农业产业提质、旅游业升级等载体，挖掘就业岗位。搭建县零工市场、“人社+村居”服务平台，推行“就近接单、灵活就业”模式，完善就业服务体系，打通服务群众“最后一公里”。2025年以来，累计促进9.71万群众实现就近就地就业，完成城镇新增就业6031人，带动1500余名高校毕业生实现就业。

三是大兴技能提升，夯实就业增收“硬支撑”。围绕市场需求、“四新”“四化”建设及县域特色产业发展方向，推行“订单式”“定向式”培训模式，精准开展电焊、叉车、家政服务、网络直播、乡村旅游等技能培训，邀请行业行家里手授课，补齐劳动者技能短板，实现“培训即上岗”。2025年以来，共开展各类技能培训4000余人次，直接推动3800余人实现就业，参训群众平均薪资较培训前增长20%以上，真正实现“一技在手、就业不愁”，以技能提升推动就业质量持续升级。